研修→研修→研修 …

昨日の子育て支援関係機関研修会。
講師にお願いした医師が，私どものねらいを丁寧に受け止めてくださり，受講者が互いにつながるワークを研修に取り入れてくださいました。
１対１で話した私の相手は来てくださった医師の一人。
ワークの中で医師のレベルアップというか，対応力向上の仕組みの一端をお聞きすることができました。
それは，医師は研修を繰り返す（積み重ねる）というもの。
「勤務先での研修はもちろん，ひとつの段階を終えると，次の研修に臨む。勤務先以外に出向くこともあれば，海外に求めることもある。その繰り返し」と話されていました。
何となく知ってはいたものの，医師から直接聞いたのは初めてでした。
また，医療の対応力を保ち，高めるには必然なことだとも思いました。
そして，私の勤務先であるオレンジも同じような考えに立って所員研修を積み重ねていることを再認識しました。
先日，年間のおおよその研修回数はどれくらいか振り返ってみました。
５０回は優に超える回数でした。
子育て支援，里親子支援を適切に進めていくには，経験則や過去の貯えでは対応できません。
いつもいろいろな学びや見聞を求めているオレンジです。
そのうち突然に「研修でイギリスに行ってもらうよ」と所長から言われるのでしょうか。